轉錄:團隊合作的分享方式

從 "最後的演講"(作者：Randy Pausch)所節錄下來的，給大家參考！

一、以得體的方式別人認識：
一切都始於自我介紹。互相交換聯絡資訊，確認自己知道每個人姓名的正確發音。

二、找出共同之處：
你總是能夠在別人身上找到何自己相同的地方。一但找到了共同點，就比較容易針對您們意見不同的議題進行討論。體育是沒有種族與財富隔閡的話題。就算找不到，也有天氣可以談。

三、盡量在最舒適的狀況下會面：
確保沒有人處在飢餓、寒冷或者疲憊的狀況下。如果可以的話，就相約一同用餐吧，一面吃東
西能夠讓會面的氣氛比較和緩。這就是為什麼好萊塢的電影人常有【午餐會】。

四、讓別人把話說完：(非常同意，Amy將 就有這個缺點。)
不要打斷別人的話。說話比較大聲或者比較快，不表示妳的意見就比較好。

五、不要把自大的心態帶到會議上：
討論意見時，把每一項意見加上標題，然後寫下來。標題應該描述內容，而不是標示提出意見
的人。

六、互相讚美：(絕對同意，這可使大家的關係越來越好。)
稱讚別人意見裡的優點，就算有點免強也沒關係。即便是最爛的意見，只要認真檢視，也還是可
以找到可取之處。

七、以問句方式提出不同選項：
與其說：【我認為我們應該採取A方案，而不是B方案】，不如說：【我們如果不用B方案而採取
A方案，會不會比較好呢？】這樣的說法能夠促使別人提出意見，而不是忙著捍衛被你推翻的選
項。

以上僅供參考！我想大家不論在工作上或其它場合，與人一起開會討論的機會都很頻繁，希望對
大家有所幫助！